Der Wahlvorstand, der die Wahlen organisiert hatte, dankte der Belegschaft für das starke Interesse. “Es zeigt dem neuen Betriebsrat, dass die  Belegschaft der Westfälischen Rundschau hinter ihm steht. Auf diese Rückendeckung kann er bauen, wenn er sich für die Interesse der Kolleginnen und Kollegen einsetzt. Ein gutes Gefühl”, heißt es in einem Info des Wahlvorstands. 14 Kolleginnen und Kollegen hatten sich zur Wahl gestellt, sieben von ihnen, darunter zwei Frauen. wurden als ordentliche Mitglieder in den Betriebsrat gewählt, dazu gibt es sieben Ersatzmitglieder. Der neue Betriebsrat wird seinen Vorstand am Dienstag, 23. März, in seiner konstituierenden Sitzung wählen.

Schwächer fiel die Wahlbeteiligung beim Zeitungsverlag Ruhrgebiet (ZVR) aus, wo 330 Kolleginnen und Kollegen aus den WAZ-Redaktionen und vom Content Desk zur Wahl aufgerufen waren. Die Wahlbeteiligung lag dort bei 71,8 Prozent, vor vier Jahren hatte sie bei 81, 6 Prozent gelegen. Der neunköpfige Betriebsrat wird sich zu seiner konstituierenden Sitzung am Dienstag, 23. März treffen.

Beim Iserlohner Kreisanzeiger (IKZ) wurde der bisherige Betriebsrat bis auf einen Kollegen wiedergewählt. Über den Ausgang der Betriebsratswahlen in den anderen Unternehmensteilen der WAZ-Mediengruppe werden wir hier nach und nach berichten.

296,5 Stellen seien nach einer aktuellen Bestandsaufnahme  schon  abgebaut worden. Dabei habe sich aber auch herausgestellt, dass einige Redaktionen unterhalb und andere oberhalb der Schickler-Zahlen liegen. Nach jetzigem Stand der Dinge ergebe sich das Bild, dass bei der NRZ 10 so genannte Mitarbeiterkapazitäten und bei der WR 11 so genannte  Mitarbeiterkapazitäten über den von Schickler vorgegebenen Zahlen liegen. Die Westfalenpost habe die Zahlen genau erreicht. Es würden aber weiterhin „alle Anstrengungen” unternommen, um die Schickler-Zahlen zu erreichen. Das sei mit allen beteiligten Chefredaktionen „einvernehmlich”  besprochen worden. Aus gegebenem Anlass erinnerte Kopatzki daran, dass bei der NRZ und der WR die Angebote gemäß Sozialplan (mit Ausnahme der Altersteilzeit) weiter gelten. Aufgrund der Stellenausschreibung der WAZ z.B. an den personell noch unterbesetzten Regiodesks in Duisburg, Essen und Bochum gebe es Möglichkeiten, andere Aufgaben in NRW zu übernehmen. Eine Betriebsvereinbarung, die die titelübergreifende Versetzung regelt, sei mit den Betriebsräten bereits abgeschlossen. Kopatzki bittet darum, den Wechsel an einen anderen Titel zu überdenken, bevor über „eine einseitige Versetzung” gesprochen werden müsse. Diese „letzten Schritte”  zum Erreichen der Schickler-Zahlen seien nötig, damit die wirtschaftlich dringend notwendigen und erforderlichen Einsparungen auf Redaktionsebene erreicht werden, heißt es in dem Schreiben, das der Redaktion von medienmoral-nrw.de, dem Protestblog der Journalistengewerkschaften dju in ver.di NRW und DJV, vorliegt. Damit wird der Personalabbau in den Lokalredaktionen der NRZ und der WR noch einmal verschärft. Schon auf der letzten Betriebsversammlung der vier WAZ-Titel hatten sich insbesondere die Kolleginnen und Kollegen aus den Lokalredaktionen über die immense Arbeitsbelastung beklagt.

Nur wenige Stunden zuvor waren den Betriebsräten der Unternehmen die Hiobsbotschaft übermittelt worden. „Fassungslos” so eine Teilnehmerin der Versammlung, nahmen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Ausführungen zur Kenntnis.

Begründet wurden die Entlassungen mit der Krise der Zeitungsverlage und den Ergebnissen eines Benchmarks, das erneut von der Unternehmensberatung Schickler vorgenommen worden war.

Der komplette Anzeigenbereich der WAZ-Mediengruppe soll nach den jetzt bekannten Plänen zum 1. Januar 2010 restrukturiert werden. Die bislang in fünf regionalen MedienSales@Service Gesellschaften organisierte Anzeigenverkauf soll zukünftig neben den Medienberatern zusätzlich von einem sogenannten zentralen Anzeigendesk organisiert werden. Der so wichtige persönliche Kontakt zum Kunden, so die Kritik der Betroffenen, bliebe dabei auf der Strecke. In die „neue” Gesellschaft sollen im Zuge eines Betriebsübergangs nach § 613 a BGB neben den Medienberatern aus den ehemaligen MS@S Gesellschaften zum Ende des 1. Quartals 2010 die Mitarbeiter der WAZ KG übernommen werden, die im Anzeigenbereich tätig sind.

Für die betroffenen Mitarbeiter soll ein Sozialplan abgeschlossen werden, der an den der WAZ KG angelehnt ist. Die Verhandlungen zum Interessenausgleich werden am 16. Dezember 2009 um 15 Uhr in Essen aufgenommen.

Hier die Pressemitteilung vom 11.11.2009:

Siegener Zeitung übt Druck auf Beschäftigte aus
“Kostensenkung auf dem Rücken der Mitarbeiter”

DJV und ver.di protestieren energisch gegen das Vorgehen der Vorländer & Rothmaler GmbH & Co. KG und ihres Verlegers Wolfgang Rothmaler: Der will die Kosten um jeden Preis drücken und verweigert zugleich weitere Verhandlungen mit den beiden Gewerkschaften. “Hier versucht der Verlag, seine verfehlte Geschäftspolitik auf dem Rücken der Beschäftigten auszutragen”, kritisieren Helmut Dahlmann, Vorsitzender des DJV-Landesverbandes Nordrhein-Westfalen, und Dr. Frank Biermann, Vorsitzender der dju in ver.di NRW.

DJV und ver.di sind grundsätzlich bereit, in schwierigen Zeiten vernünftige Lösungen zu suchen und haben dies dem Verlag auch angeboten. Eine solche Abweichung vom Tarifvertrag knüpfen beide Gewerkschaften aber grundsätzlich an Voraussetzungen: Die Regelung muss zeitlich befristet sein, zudem muss der Verlag die wirtschaftliche Notwendigkeit belegen.

Im Fall der Siegener Zeitung erwarten die Gewerkschaften außerdem, dass der Verlag sein Sanierungs-Konzept darlegt. Darin soll erläutert werden, wie die strukturellen Probleme bei der Siegener Zeitung auf Dauer gelöst werden können.

Die Geschäftsleitung hat dies abgelehnt und setzt statt dessen überall dort, wo sie nicht einfach vom Tarifvertrag abweichen kann, auf einzelvertragliche Regelungen: Um Gehaltskürzungen um bis zu 10 Prozent durchzusetzen, werden Beschäftigte derzeit aufgefordert, sich individuell auf einen neuen Vertrag mit schlechteren Konditionen einzulassen.

Die Gewerkschaften haben die Beschäftigten aufgefordert sich dem Druck nicht zu beugen. Wie immer in solchen Fällen bieten sie den Gewerkschaftsmitgliedern und dem Betriebsrat Beratung und Unterstützung an.

Nachtrag vom 4.12.2009

Verleger Wolfgang Rothmaler hat dem DJV gegenüber erklärt, dass er keinen „Druck auf die Mitarbeiter ausübe, in Einzelverträge einer Absenkung ihrer Gehälter zuzustimmen“. Allerdings versucht das Haus wohl, die niedrigere Arbeitszeit mit dem Betriebsrat auszuhandeln. Das ist aber – jedenfalls für die Redaktion – rechtswidrig, wie der DJV dem Verleger schriftlich darlegte: Dem Betriebsrat ist es ausdrücklich gesetzlich verboten, etwas per Betriebsvereinbarung zu regeln, das üblicherweise per Tarifvertrag geregelt wird. Eine von den Tarifverträgen abweichende Vereinbarung zu Arbeitszeiten für die Redaktion wäre dementsprechend unzulässig.

Düsseldorf. In einer Pressemitteilung hat jetzt der Betriebsrat des Westdeutschen Zeitschriftenverlages (WZV), der Geschäftsführung Tarifflucht vorgeworfen. Der Geschäftsführer des WZV, Manfred Braun, in Personalunion Vorsitzender der Publikumszeitschriften des Verbandes deutscher Zeitschriftenverleger (VDZ), teilte den Betriebsräten mit, dass nach dem Umzug der Redaktionen von Düsseldorf nach Ismaning Anfang 2010 die Blätter nicht nur in eine neue GmbH übergehen, sondern diese zudem nicht mehr zum Tarifverbund angehören wird.

Bis dahin hatte es eine schriftliche Zusicherung gegeben, dass die WZV GmbH in Ismaning in alter Form bestehen bleiben sollte. „Ein dicker Hund” finden die Betriebsräte. Immerhin soll für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die den Wechsel nach Ismaning mitmachen wollen, Bestandsschutz gelten. Für sie soll weiter der Tarif gelten. Der Betriebsrat hat aber die Befürchtung das „weitere spontane Änderungen folgen könnten.” Ein Sozialplan ist noch nicht unterschrieben.

Die Betriebsräte befürchten zudem, dass mit dem Umzug auch ein Stellenabbau verbunden sein wird. In Ismaning werden nach aktuellen Angaben nur etwa 100 Mitarbeiter benötigt. Zur Zeit arbeiten für die Titel „NEUE WELT”, „Das Goldene Blatt”, „frau aktuell”, „ECHO DER FRAU”, „Freizeit Exklusiv”, „Frau im Spiegel” und „die aktuelle” aber noch 130 Kollegen.

Nach Gewerkschaftsinformationen schreibt der WZV schwarze Zahlen. In Ismaning sollen die WAZ-Zeitschriftentitel, die ihren Marktanteil von jetzt 12 % bei der YellowPress noch einmal deutlich ausbauen sollen, ähnlich wie bei den NRW-Zeitungstiteln eine zentrale titelübergreifende Serviceredaktion und einen Fotopool bekommen.

Gute Nachrichten also. Trotzdem kann von Entwarnung eigentlich keine Rede sein. Im Gegenteil: Der Kampf um das Lokale geht weiter.

Obwohl Bodo Hombach beteuerte, die „Kernkompetenz lokaler und regionaler Journalismus“ habe oberste Priorität, wurden die Folgen der strukturellen Änderungen bei den NRW-Zeitungen des Medienhauses deutlich: In den dezimierten Lokalredaktionen herrscht „extreme Arbeitsüberlastung“, wie die Betriebsräte in der Pressekonferenz berichteten.

Aus der Sicht der Gewerkschaften sind auf Dauer sowohl die Gesundheit der Kolleginnen und Kollegen vor Ort in Gefahr als auch die Qualität der Produkte. Verschärfen wird sich die Situation absehbar noch, wenn die Altersteilzeitler vertragsgemäß ausscheiden. Sprich: Es kann nicht so bleiben.

Die Gewerkschaften bitten alle Kolleginnen und Kollegen, ihre Arbeitsbelastung, Mehraufgaben usw. sowie organisatorische Probleme zu dokumentieren und an die Betriebsräte zu melden. In einem „Monitoring“-Verfahren sollen ja die Folgen der Einsparungen beobachtet werden. Bodo Hombach versprach durchaus „Nachjustierungen“, allerdings nur innerhalb des Kostenrahmens.

Gefordert wurden auch Perspektiven für guten Nachwuchs. Bodo Hombach blieb hier vage, ließ aber zumindest erkennen, dass er Nachwuchs-Förderung auch wichtig findet.

Die WAZ-Gruppe wird auch andere Konzernbereiche mit Sparmaßnahmen überziehen (z.B. Aufgabe der Geschäftsstellen). „Auch der Verlag leistet seinen Beitrag“, erklärte Bodo Hombach. Inzwischen gebe es auch Vertriebsvereinbarungen zwischen der WAZ-Gruppe und den Nachbarverlagen. Im Klartext: Auch bei den Zustellern drohen kräftige Einschnitte.

Thema sollen auch die “sozialen Fragen” sein, die trotz des Verzichts auf Kündigungen, bei vielen Betroffenen “tiefe Spuren” hinterlassen haben, wie die Betriebsräte in ihrer Einladung schreiben. Die Arbeit der Redaktionen habe sich durch die Einrichtung der “Tische” (also Content-, News-, und Regio Desks) erheblich verändert. Ausgaben wurden aufgegeben, die gruppeninterne Konkurrenz vor Ort zumeist eingestellt. Die Betriebsräte fordern deshalb ein Monitoring, das die neuen Strukturen begleitet und ihre Arbeitsbelastungen sowie ihre Erfolge und Mißerfolge kontrolliert. Außerdem soll mit den Kolleginnen und Kollegen über die neue Redaktionstechnik “Eidos” und die Einführung von Flip-(Video-) Kameras in den Lokalredaktionen gesprochen werden.

Im Anschluss an die Betriebsversammlung wird es um 14.30 Uhr eine gemeinsame Pressekonferenz der Geschäftsführung der WAZ-Mediengruppe und der Betriebsräte geben.

Aber nicht jeder Mitarbeiter aus den betroffenen Abteilungen kann mit einem Arbeitsplatz bei der ZGT rechnen, hieß es. Die Personalkosten wären um 30% zu hoch, dem solle nun entgegen gewirkt werden. Zwei Standorte sollen zukünftig die Arbeiten des Finanz- und Rechnungswesens übernehmen. In Essen verbleibt die Abschlussbuchhaltung und die Finanzen. Erfurt übernimmt die Massenarbeiten. Für einige Abteilungen des Finanz- und Rechnungswesen ist zukünftig Kurzarbeit nicht ausgeschlossen.

Die schlechten Nachrichten über den Abbau von weiteren 130 Arbeitsplätzen sollen detailliert auf einer Betriebsversammlung erörtert werden, die am 6. Oktober stattfindet.

Dazu hat der Betriebsrat auch Bodo Hombach eingeladen.

Betroffen sind rund 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wenn überhaupt, wären gerade fünf bereit, nach Bayern zu ziehen. Unter entsprechenden Bedingungen natürlich. Das ist das Ergebnis einer Befragung durch den Betriebsrat. Denn bis heute 10 Uhr war alles noch Gerüchteküche. “Man hat uns Konzepte und Mitwirkung zugesagt, aber uns heute eine Entscheidung mitgeteilt”, sind die Betriebsratsmitglieder uni sono sauer.

Die Belegschaft ist geschockt. Bis heute hofften die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter noch, dass der Standort Düsseldorf mit 70 Jahre alter Tradition erhalten bliebe, zumal das Gebäude der WAZ-Gruppe gehört und notwendige Sanierungsarbeiten zunächst als Grund für “Umzugsüberlegungen” angegeben worden waren. Nebenbei bemerkt: Seit zehn Jahren hat der Eigentümer keine Renovierungsarbeiten an dem Gebäude durchgeführt.

Kenner der Szene halten die Sanierungsgeschichte ohnehin für einen vorgeschobenen Grund, tatsächlich vorgenommene Besichtigungen anderer Büroräume in Düsseldorf für Makulatur: In Wahrheit gehe es darum, Geld durch Minimierung der Mitarbeiterzahl zu sparen. Tatächlich legte die Geschäftführung ein Papier vor mit dem Titel “Verlegerische und strategische Entscheidung der Zukunft der Frauenzeitschriften der WAZ Mediengruppe”. Das
Papier trägt das Datum von heute (31. Juli 2009).

Der Betriebsrat mit der Vorsitzenden Sabine Ring will sich jedenfalls nicht einfach mit der Entscheidung der Verlagsspitze abfinden. Für den Fall der Fälle hatte er bereits eine Anwältin eingeschaltet und will noch heute die Presse informieren. In Schreiben an Politiker in Düsseldorf und NRW bis hin zum Ministerpräsidenten werden diese um Unterstützung “im Kampf um den Erhalt der Arbeitsplätze” gebeten. Die gewerkschaftliche Solidarität und Untertützung ist den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der WAZ-Töchter sicher.

Wie die WAZ den Umzug verkauft lesen Sie hier>>>

Damit reagiert die Geschäftsführung wohl darauf, dass jetzt öffentlich über einen möglichen Umzug des WZV nach München diskutiert wird.

Auch der WDR hatte mit Bezug auf Informationen aus Mitarbeiterkreisen gemeldet, dass der WAZ-Konzern seine WZV-Zeitschriften-Titel nach München verlegen wolle. In NRW gingen in diesem Fall rund 100 Arbeitsplätze verloren. Betroffen wären die Redaktionen von Echo der Frau, Neue Welt, Das Goldene Blatt und Frau Aktuell.