40 der rund 70 Redakteurinnen und Redakteure von Capital und Impulse beteiligten sich an der Aktion. Die Beschäftigten in Köln haben im Januar ebenso wie die von Börse online in München ihre Kündigungen erhalten und sollen ab 1. April freigestellt werden.

Alle G+J-Wirtschaftsmedien sollen nach den Plänen der Geschäftsleitung künftig von einer Hamburger Zentralredaktion erstellt werden, die nicht dem Tarif unterliegt. In der Zentralredaktion werden rund 60 Redakteure weniger arbeiten als bisher bei allen vier Titeln zusammen. Und es sollen neue Leute sein, denn fast keiner der “Altbeschäftigten” erhält die Chance auf einen Arbeitsplatz in Hamburg – statt dessen droht den meisten die Entlassung.

Als Abfindung wurden bisher maximal acht Bruttomonatsgehälter geboten. Da die meisten der Kölner Redakteure über 40 sind, aber kaum länger als 10 Jahre bei G+J arbeiten, kommt so nicht viel zusammen. Auf jeden Fall zu wenig, um die befürchtete Durststrecke bis zum nächsten Job zu überbrücken. So niedrige Abfindungen seien angesichts der schwierigen Arbeitsmarktlage am Standort Köln nicht hinnehmbar, kritisierte denn auch DJV-Bundesvorsitzender Michael Konken: “Für den Versuch, die Mitarbeiter zu Dumping-Konditionen los zu werden, gibt es keine wirtschaftliche Notwendigkeit bei Gruner+Jahr.” Als verhandlungsfähige Offerte bezeichnete Konken ein Bruttogehalt pro Beschäftigungsjahr sowie einen altersabhängigen Sockelbetrag. Anders sei es für die Betroffenen nicht möglich, die Durststrecke bis zu einem neuen Job zu überbrücken.

Die Gewerkschaften haben die Geschäftsleitung bereits Ende Januar zu Verhandlungen über einen Tarifsozialplan aufgefordert. Die Bereitschaft auf der Arbeitgeberseite zu Verhandlungen ist minimal: Bis Mitte Februar versucht man, mit formalen Tricksereien inhaltliche Gespräche zu vermeiden.

Es bleibt zu hoffen, dass der Kölner Streik vom 18. Februar die Verhandlungsbereitschaft von Gruner+Jahr beflügelt.

Zum Schutz kleinerer und mittelgroßer Tageszeitungsverlage müsse es ein Regulativ geben, das deren Zukunft und damit die Pressevielfalt sichern helfe, forderte Dahlmann. Der DJV-NRW reagierte damit auf einen jetzt veröffentlichten Bericht der Landesregierung zur Situation der Presselandschaft als Antwort auf eine Große Anfrage der SPD-Fraktion aus dem Vorjahr.

“Gerade in den vergangenen Wochen wurde uns bei der WAZ-Mediengruppe und bei Gruner + Jahr drastisch vor Augen geführt, wie Monopolisten versucht sind, Vielfalt zu verringern”, sagte Dahlmann. Die Pressevielfalt sei aktuell massiv gefährdet. Dieser Entwicklung werde weiter Vorschub geleistet, wenn die Landesregierung einseitig bestimmten Lobbyisten folge. Dahlmann forderte die frühzeitige Einbindung der Fachverbände vor anstehenden Entscheidungen ein: “Jetzt schon – wie die Landesregierung es tut – auf spätere korrigierende Maßnahmen zu verweisen, ist eine schlechte Lösung – weil es für die Korrektur von Lockerungen zu spät sein könnte.”

Als um 11.30 Uhr am Vormittag Gruner+Jahr Verlagsgeschäftsführerin Ingrid Haas – begleitet von Personalleiter Dr. Felix Blum – zu den Sozialplanverhandlungen in der Eupener Straße 70 einbogen, erlebten sie ihr blaues Wunder. Die aufgebrachte Belegschaft stand vor dem Eingang und hielt Plakate hoch mit der Aufschrift „Yes, you can!“ oder „Wenn schon entsorgt, dann fair!“ oder „1,0 plus ? – Yes, you can!“ . Das hat es in der 47-jährigen Geschichte von Capital, dem ältesten Wirtschaftsmagazins Deutschlands, das nach wie die größte Reichweite hat, noch nie gegeben. Mehr dazu unter www.djv.de.

Für die G+J-Standorte Köln (Capital und Impulse) sowie München (Börse Online) heißt das das Aus. Besonderes Schmankerl: Die Redakteurinnen und Redakteure erhalten die Kündigung – um sich dann auf entsprechende Positionen in einer neuen GmbH zu bewerben, die aus der jetzigen FTD GmbH hervorgeht. „Eine Garantie auf Einstellung gibt es nicht“, wird G+J-Sprecher Alexander Adler zitiert. Kein Wunder, sollen doch Medienberichten zufolge insgesamt 60 Stellen bei dieser Aktion gestrichen werden. Außerdem soll die neue G+J-Tochter ersten Berichten zufolge nicht der Tarifbindung unterliegen. Was das für die Neu-Verträge heißt, kann man sich vorstellen.