” [...]Richtig ist, dass viele Beschäftigte der WAZ-Mediengruppe Angst haben – weil der DJV Angst mit solchen, ganz und gar unjournalistischen und tendenziell polemischen Berichten seit vielen Monaten immer wieder schürt. Was glauben Sie wohl, was ein solcher Artikel in der WR-Belegschaft anrichtet, die nach der schwierigsten Phase in der Geschichte dieser Zeitung allmählich wieder Vertrauen fasst und Sicherheit zurückgewinnt?! Vielleicht sollten Sie als Gewerkschafter sich auch darüber einmal Gedanken machen. Als stellvertretender Chefredakteur, der in den zurückliegenden 17 Monaten hart daran mitgearbeitet hat, dieser traditionsreichen Zeitung eine Zukunft zu eröffnen, habe ich nicht länger Lust, mir die zarten Erfolge von Gewerkschaftsdogmatikern kaputt machen zu lassen.[...]

“Diese Wertung ist menschlich verständlich, geht aber an der Sache vorbei”, so der Vorsitzende des DJV-Landesverbandes NRW, Helmut Dahlmann. Er erinnert an die Aussage des Vertreters der Beratungsfirma Schickler am 5. Dezember 2008 in der “Lichtburg” in Essen, dass eine aus “rein betriebswirtschaftlicher Sicht nahe liegende Option” gewesen sei, die Redaktion der Westfälischen Rundschau aufzugeben. Genau diese Aussage hätten noch viele Kolleginnen und Kollegen in den Ohren. Bis heute habe es keine “Entwarnung” gegeben. “Im Gegenteil”, sagte DJV-Hauptgeschäftsführer Kajo Döhring: “Die Firma Schickler werkelt weiter im Hause. Und noch vor wenigen Wochen machte eine Mail der Personalabteilung die Runde, bei NRZ und Rundschau gebe es noch insgesamt 21 Stellen zu viel. Wer also schürt hier Angst?”

Kurzerhand hatten die Hamburger Berater den Artikel „Buh-Mann mit Einfluss“ über ihre Arbeit unter ihrem Logo online gestellt, obwohl Autor Werner Hinse exklusiv für die Dezember -Ausgabe des JOURNAL recherchiert und geschrieben hatte. Eine Erlaubnis des DJV gab es ebenso wenig, wie eine Honorarzahlung von Schickler.

Für die Gewerkschaften stellt sich erneut die Frage: Wie schaffen es die Hamburger mit ihrer „umsetzungsorientierten Beratung“, einen Medienkonzern wie die WAZ bei der Neuausrichtung zu unterstützen, wenn sie selbst die Grundlagen der Arbeit in dieser Branche offenbar nicht beherrschen?. Die Unternehmensberatung hat den Bericht inzwischen von ihrer Internetseite genommen, nachdem der DJV-NRW die Schickler-Gruppe darauf aufmerksam gemacht hatte, dass sie sich mit fremden Federn schmückt.

Honorar und Unterlassungserklärung stehen noch aus. Die JOURNAL-Redaktion und der DJV warten darauf.

“Hier ist ein Stück Demokratie in Gefahr” war die Kernbotschaft einer gut besuchten Pressekonferenz der Betriebsräte von WAZ, NRZ, WR und WP heute im ver.di-Haus in Dortmund. Deutlich bezogen die Betriebsräte Stellung gegen den von der Unternehmensberatung Schickler und der Geschäftsführung der WAZ-Gruppe beabsichtigten Personalabbau. Diese Pläne bedeuteten einen nie wieder rückholbaren Verlust von Meinungsvielfalt durch Redaktionsschließungen.
Vorgetäuschte Lokalredaktionen (“Mogelpackungen” nennen es die Gewerkschaften) und Personalabbau in großem Stil müsse auch die Leserinnen und Leser sowie die Politiker alarmieren. Der beim “Streichkonzert ohne inhaltliches Konzept” geplante Kahlschlag mit der Folge einer Monostruktur führe darüber hinaus in den meisten Lokalredaktionen zu einer viel zu knappen Besetzung. Dies habe zur Folge, dass die Arbeitsbelastung unzumutbar steige und zwangsläufig die Qualität sinke. Die Redakteurinnen und Redakteure könnten ihre gesellschaftlichen Aufgaben nicht mehr erfüllen. Dem Lokaljournalismus drohe ein “Tod auf Raten”. Dabei liege die Zukunft der Zeitungen gerade im Lokalen. Ein grundsätzlicher Fehler sei, dass die Schickler-Pläne ein reines Zahlenwerk darstelle, Inhalte aber überhaupt nicht berücksichtige. “Wir fordern schon seit Jahren, das Leserverhalten zu untersuchen und danach ein inhaltliches Konzept zu entwickeln”, so die Betriebsräte.

Man sei unter der Vorbedingung in die Verhandlungen über einen Sozialplan gegangen, dass betriebsbedingte Kündigungen ausgeschlossen werden, erklärten die Betriebsräte. Dies sei bisher immer noch nicht der Fall. Die Betriebsräte wiesen außerdem darauf hin, dass der Anteil der Redaktionen an den Kosten der Zeitungen bei 23% liegt. Die Redaktionen sollen aber 100% der Verluste auffangen, während die größten Kostentreiber die Bereiche Anzeigen, Vertrieb und Marketing sowie Administration waren. Die Betriebsräte forderten ein Gesamt-Sparkonzept mit Augenmaß.

Die Betriebsräte beklagten den Mangel an publizistischen Grundeinstellungen, auch in ihrem Haus seien “die Verleger gegangen und die Kaufleute gekommen”. In der Pressekonferenz erklärten sie, dass sie zwar noch auf Verhandlungen setzen, die Gewerkschaften aber aufgerufen seien, sich nach einem Scheitern der Gespräche auf die Forderung nach einem Sozialtarifvertrag zur Beschäftigungssicherung vorzubereiten.

Folgende Termine für Betriebsversammlungen sind vereinbart:

26. Februar: Westfalenpost

4. März: WAZ

6. März: NRZ

In der 11. Kalenderwoche soll es noch einmal eine gemeinsame Betriebsversammlung aller vier Titel geben.

Hier einige Kernsätze aus dem Papier:

„Die Schickler-Kalkulation (1:1 = one person : one page) ist blanke
Theorie. Sie hat mit dem Alltag der Redaktionen, mit den Anforderungen
an Aktualität und Seriosität, nichts zu tun.“

„Die Sozialplanberatungen waren in der letzten Zeit intensiv und
ausdauernd, sie sind auch noch lange nicht abgeschlossen. Schon jetzt
zeigt sich aber, dass Verlags- und Personalleitung an diesem Punkt sehr
offen und kooperativ sind. Die Betriebsräte gehen deshalb davon aus,
dass der geplante Personalabbau ohne den zunächst angekündigten harten
Schnitt, also ohne betriebsbedingte Kündigungen, möglich sein kann….
Es zeichnet sich ab, dass der Konzern an diesem Punkt (Abfindung bei
freiwlligem Ausscheiden) nicht auf die Spar-Bremse tritt.“

„Mitte Januar – so ist die bisherige Planung – könnte das Paket komplett
sein. Wenn es soweit ist, wird die Personalleitung all’ denen, für die
Altersteilzeit oder der vorzeitige Ausstieg aus dem Job in Frage kommen,
die konkreten Varianten mitteilen. Alle Beschäftigten werden über die
Abfindungs- und Teilzeitangebote informiert. Dann wird eine Frist
(mindestens vier Wochen) gesetzt, innerhalb derer jede/r sich für oder
gegen ein Angebot entscheiden kann.“

„Klar ist: All’ diese Entscheidungen zum Ausstieg, zur Alter- oder
Teilzeit sind freiwillig.“

Regio-Desks: Noch ist nicht entschieden, wo sie entstehen und wie sie
arbeiten sollen. Einen Termin zur Einführung der Regio-Desks im Ruhrgebiet gibt es bisher
nicht.“

„Qualität zu sichern, vorhandene Kompetenzen für die Redaktionen zu
sichern und auszubauen, ist das Ziel der Betriebsräte.
Wir sind überzeugt davon: Kein Kollege, keine Kollegin mit dem
Schwerpunkt Bild muss um seinen/ihren Arbeitsplatz fürchten.“