Am 10. und 11. November gab es unterschiedliche Lesarten zu der “Auszeit”: War der Juniorverleger beurlaubt und von  seinen Aufgaben im Vorstand (Strategie und Kommunikation) und als Herausgeber der Frankfurter Rundschau entbunden worden? Oder hatte er selbst um den Urlaub gebeten und mit seinem Vater Alfred Neven DuMont und dem Aufsichtsrat vereinbart, dass er die Ämter ruhen lassen, aber Mitglied des Vorstands und Herausgeber bleiben werde? Diese Sichtweise legte er selbst in verschiedenen Medien dar, und so formulierte es auch die Kommunikationsabteilung der Mediengruppe am 11. November in einer eher dürren Mitteilung als Antwort auf die “verschiedenen zum Teil auch verzerrten Berichte”: “Auf Wunsch von Herrn Konstantin Neven DuMont ist er vom Hause M. DuMont Schauberg beurlaubt. Damit ruhen mit sofortiger Wirkung alle seine Funktionen und Ämter für die Mediengruppe. Das Verlagshaus M. DuMont Schauberg hat die Angelegenheit von Konstantin Neven DuMont seit mehreren Wochen ausschließlich hausintern betrachtet und keine Information nach außen gegeben.”

Mit seiner Äußerung in der BILD-Köln ist diese Sprachregelung vom Urlaub und den ruhenden Ämtern wohl wieder hinfällig. Erneut stellt sich die Frage, ob es ein freiwilliger Urlaub oder eine erzwungene Beurlaubung ist – und wer eigentlich im MDS-Vorstand das Sagen hat.

Bei den Redakteurinnen und Redakteuren am Verlagsstandort Köln (Kölner Stadt-Anzeiger und Express) sollen die Nerven blank liegen. Kein Wunder: Seit KDN, wie der Juniorverleger im Netz salopp genannt wird, in Verdacht geraten war, unter Pseudonymen hunderte anonymer Kommentare im Blog von Medienjournalist Stefan Niggemeier abgegeben zu haben, fällt es nicht nur ihnen immer schwerer zu entscheiden, wem sie in dieser Sache glauben können.

Zur Meldung bei kress (12.11.2010)
Zur MDS-Pressemitteilung (11.11.2010)
Zur Meldung bei Focus (11.11.2010)
Zur Meldung bei evanglische.de/epd (10.11.2010)
Zur Meldung bei Spiegel Online (10.11.2010)
Zur Meldung bei Meedia (10.11.2010)
Zur Meldung bei Kress (10.11.2010)
Zur Meldung bei turi2 (10.11.2010)

Endlich mal so richtig Personal loszuwerden. Das scheint derzeit der Traum (fast) jeden Medienhauses zu sein. Die kostengünstige „Entsorgung“ von teuren oder unbequemen Beschäftigten lässt sich sogar in speziellen Seminaren lernen. Nun braucht nicht jeder Unternehmer einen Lehrgang. Manche haben eben Naturtalent…

Aber das ist nur in der Realität so. In dem märchenhaften Straßentheater des DJV-NRW besuchen der böse Wolf, Chef irgendeines Medienunternehmens, und der Maulwurf (mit einem höchst speziellen Auftrag) ein Seminar bei der Schlange, um das mit dem Loswerden endlich zu lernen.

Tja, was daraus wohl wird…

Wer neugierig geworden ist, sollte sich das saTIERische Stück anschauen, eine fantastisch übertriebene Fiktion garstigen Unternehmertums. Es kostet nichts.

Übrigens: Ähnlichkeiten mit lebenden Personen wären reine Einbildung.

Termine und Spielorte 2010:

* Dortmund: Samstag, 11.9., 13:00 Uhr, Westenhellweg Höhe Petrikirche
* Haltern: Mittwoch, 15.9., 17:00 Uhr, Alter Markt
* Greven: Donnerstag, 16.9., 17:00 Uhr, Marktplatz an der Martinuskirche
* Rheine: Freitag, 17.9., 17:00 Uhr, Historischer Marktplatz

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Die Belegschaft reagierte geschockt: Ihre Zeitung – vor 150 Jahren gegründet – kann eine sehr gute Auflagensteigerung aufweisen (jetzt um die 7.000 Exemplare) im Gegensatz zur Westfalenpost (WAZ-Gruppe), die mit dem Rückzug alleinige Zeitung in dem Gebiet wird.

“Wieder ein schwarzer Tag für die Medienvielfalt in NRW”, sagt Helmut Dahlmann, Landesvorsitzender des DJV-NRW. Alle Beschäftigen der Mendener Zeitung (Jahn-Verlag, Soest, Verleger Dirk Ippen) sollen alternative Arbeitsplätze innerhalb der Gruppe Märkischer Zeitungsverlag erhalten. Auch zwei Volontäre sollen ihre Ausbildung beenden können. Für die nächsten Tage sind Gespräche mit der Belegschaft angekündigt.

WAZ-Geschäftsführer Bodo Hombach erklärte, mit dem Verkauf reagiere WAZ-Gruppe darauf, dass sie – anders als ursprünglich geplant – in der nordbayerischen Region keine Wachstumsperspektive habe. In der “publizistischen Enklave” sei “durchaus ertragreich und erfolgreich gewirtschaftet” worden, der Managementaufwand habe aber in keinem Verhältnis zum Umsatz-Beitrag gestanden.

Mit dem Verkauf will sich die WAZ-Gruppe nach eigenen Angaben im Zeitungsgeschäft auf ihre Kernverbreitungsgebiete Nordrhein-Westfalen, Thüringen und Braunschweig konzentrieren.

Auch in Thüringen rappelt es. Das wissen wir spätestens, seit die WAZ-Mediengruppe Ende November mitteilte,  dass der langjährige Chefredakteur der Thüringer Allgemeinen, Sergej Lochthofen, “andere Aufgaben” übernehmen soll und durch Paul-Josef Raue abgelöst wird.

Unschön für die Medienlandschaft in Thüringen auch die Schließung der  Gemeinschaftsredaktion in Coburg, die bisher Mantelseiten für Freies Wort und Südthüringer Zeitung (stz), für die Frankenpost (Hof) und die Neue Presse (Coburg)  produzierte. Acht Mitarbeiter verlieren ihren Arbeitsplatz.

Weitere 100 Beschäftigte bangen in der ohnehin strukturschwachen Region um ihre Jobs, weil sich die Gesellschafter der Suhler Verlagsgesellschaft (Süddeutscher Verlag mit 70 Prozent, die SPD-Medienholding dd_vg mit 30 Prozent) gegen Investitionen in die Druckerei Suhl entschieden haben.

Medienmoral-NRW wünscht den Kolleginnen und Kollegen von Medienmoral Thüringen eine ebenso große Aufmerksamkeit, wie wir sie genießen. Also einfach mal vorbeisurfen und mitdiskutieren!

www.medienmoral-thueringen.de

In dem Text erfahren wir z.B., dass es “nie einfacher als heute” war, in “Tageszeitungen, Frauenzeitschriften, Fachmedien” ein so genannte Rundum-sorglos-Paket unterzubringen: fertige Texte, die Redaktionen nur noch abdrucken müssten, aufbereitet mit Infografiken, Protagonistenfotos, Experteninterviews. “Die Gleichung ist simpel: Je schwächer die Redaktionen, umso leichter haben es die Marketing-Abteilungen.”

Der ganze Text unter http://www.zeit.de/2009/49/DOS-Medien?page=all

Hier die Pressemitteilung vom 11.11.2009:

Siegener Zeitung übt Druck auf Beschäftigte aus
“Kostensenkung auf dem Rücken der Mitarbeiter”

DJV und ver.di protestieren energisch gegen das Vorgehen der Vorländer & Rothmaler GmbH & Co. KG und ihres Verlegers Wolfgang Rothmaler: Der will die Kosten um jeden Preis drücken und verweigert zugleich weitere Verhandlungen mit den beiden Gewerkschaften. “Hier versucht der Verlag, seine verfehlte Geschäftspolitik auf dem Rücken der Beschäftigten auszutragen”, kritisieren Helmut Dahlmann, Vorsitzender des DJV-Landesverbandes Nordrhein-Westfalen, und Dr. Frank Biermann, Vorsitzender der dju in ver.di NRW.

DJV und ver.di sind grundsätzlich bereit, in schwierigen Zeiten vernünftige Lösungen zu suchen und haben dies dem Verlag auch angeboten. Eine solche Abweichung vom Tarifvertrag knüpfen beide Gewerkschaften aber grundsätzlich an Voraussetzungen: Die Regelung muss zeitlich befristet sein, zudem muss der Verlag die wirtschaftliche Notwendigkeit belegen.

Im Fall der Siegener Zeitung erwarten die Gewerkschaften außerdem, dass der Verlag sein Sanierungs-Konzept darlegt. Darin soll erläutert werden, wie die strukturellen Probleme bei der Siegener Zeitung auf Dauer gelöst werden können.

Die Geschäftsleitung hat dies abgelehnt und setzt statt dessen überall dort, wo sie nicht einfach vom Tarifvertrag abweichen kann, auf einzelvertragliche Regelungen: Um Gehaltskürzungen um bis zu 10 Prozent durchzusetzen, werden Beschäftigte derzeit aufgefordert, sich individuell auf einen neuen Vertrag mit schlechteren Konditionen einzulassen.

Die Gewerkschaften haben die Beschäftigten aufgefordert sich dem Druck nicht zu beugen. Wie immer in solchen Fällen bieten sie den Gewerkschaftsmitgliedern und dem Betriebsrat Beratung und Unterstützung an.

Nachtrag vom 4.12.2009

Verleger Wolfgang Rothmaler hat dem DJV gegenüber erklärt, dass er keinen „Druck auf die Mitarbeiter ausübe, in Einzelverträge einer Absenkung ihrer Gehälter zuzustimmen“. Allerdings versucht das Haus wohl, die niedrigere Arbeitszeit mit dem Betriebsrat auszuhandeln. Das ist aber – jedenfalls für die Redaktion – rechtswidrig, wie der DJV dem Verleger schriftlich darlegte: Dem Betriebsrat ist es ausdrücklich gesetzlich verboten, etwas per Betriebsvereinbarung zu regeln, das üblicherweise per Tarifvertrag geregelt wird. Eine von den Tarifverträgen abweichende Vereinbarung zu Arbeitszeiten für die Redaktion wäre dementsprechend unzulässig.